hacemos posible que los empleados
se realicen en su trabajo, dentro de
la empresa y en la sociedad
En Pilot, nos comprometemos a crecer mejor juntos
Nuestros colaboradores son los primeros en escribir la historia de PILOT y en poner en práctica nuestros compromisos sociales y medioambientales. Entre nuestras prioridades figuran fomentar la realización profesional, alimentar una cultura corporativa cohesionada e implicarlos en iniciativas de RSC. Juntos, nos esforzamos por mejorar nuestro mundo innovador y sostenible.
Crecer a través del respeto
Proporcionar las condiciones de trabajo adecuadas para la realización personal y profesional de todos nuestros empleados.
Igualdad profesional
Nuestra política de igualdad e inclusión pretende garantizar la igualdad de condiciones laborales de nuestros colaboradores, reuniendo una diversidad de talentos.
95/100 en el índice de Igualdad Profesional
Condiciones y entorno de trabajo
Nos esforzamos por ofrecer unas condiciones óptimas que favorezcan la eficacia, entre otras cosas:
- Prevención
- Fomentar una cultura cálida y cordial
- Mantener un diálogo constructivo con los interlocutores sociales
- Garantizar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada
Un fuerte espíritu de equipo en el centro de nuestra cultura
Crecer mejorando
Fomentar el talento y ofrecer a los empleados oportunidades para desarrollar sus capacidades y su carrera profesional.
Contratar con cuidado
Nos esmeramos en reclutar talentos que hagan suyos nuestros valores, proporcionándoles la mejor orientación posible en PILOT.
Nuestros gastos de formación representan 3% de nuestra masa salarial en 2023
Desarrollo profesional
Unirse al equipo de PILOT ofrece oportunidades de crecimiento profesional mediante el desarrollo de habilidades, la pasión por la escritura y la realización personal a través de nuestro amplio plan de formación y nuestra escuela.
El 24% de las contrataciones permanentes se cubrieron mediante promoción interna en 2023.
Entorno en el objetivo del equipo
Hemos sistematizado la integración de objetivos medioambientales en todos los objetivos de nuestros equipos.
El 100% de nuestros altos directivos tienen criterios de RSC integrados en su remuneración.
Con Pilot, no se trata sólo de escribir….
Crecimiento mediante acciones
Animar a nuestros empleados a contribuir a nuestros compromisos de RSE.
Nuestros colaboradores son el motor del éxito de nuestra estrategia de RSE. Para asegurarnos de que cada uno de ellos pueda contribuir activamente, tomamos medidas para sensibilizarlos en cuestiones de sostenibilidad, manteniendo vivo nuestro fuerte espíritu de equipo y permitiendo que todos se comprometan.
Sensibilización sobre la sostenibilidad
Semana de la sostenibilidad, jornada de limpieza, retos de movilidad… con diversos incentivos, nuestros colaboradores tienen la oportunidad de profundizar sus conocimientos sobre sostenibilidad y emprender acciones.
Nuestro plan de movilidad sostenible fomenta prácticas como el uso compartido del coche, los desplazamientos a pie y los retos en bicicleta.
Mantener vivo nuestro espíritu de equipo
Nuestra cultura se basa en un fuerte espíritu de equipo. Eventos como carreras y actividades deportivas periódicas son una de las formas de fomentar el espíritu de equipo.
